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2018年广东海事局青年干部职工思想状况问卷调查结果

各位网友:

2018年3月28日—4月27日,我们对广东海事局青年干部职工思想状况在网上进行了问卷调查,现将调查结果公布如下:



1.您的性别
 75.7%
 24.3%
2.您的年龄
25岁及以下 8.82%
26-30岁 35.43%
31-35岁 39.88%
36-40岁 15.85%
3.您的工龄
3年及以下 19.26%
4-6年 26.61%
7-9年 22.68%
10年及以上 31.44%
4.您的政治面貌
中共党员(含预备) 64.69%
共青团员 18.55%
其他党派 0.25%
群众 16.49%
5.您的职级
处级(含非领导职务) 0.19%
正科级(含非领导职务) 8.11%
副科级(含非领导职务) 20.03%
科员及以下 71.64%
6.您对海事事业发展是否有信心
非常有信心 15.78%
有信心 25.83%
一般 30.01%
没信心 19.58%
不关心 0.77%
7.您目前比较关心的问题是
海事改革及对自身影响 24.35%
工资福利 32.76%
职务晋升 22.71%
工作责任 15.95%
其他方面 4.2%
8.您对本单位(部门)情况是否了解
非常了解 27.85%
了解 48.61%
基本了解 21.66%
不了解 1.61%
不关心 0.25%
9.您认为本单位(部门)的管理水平如何
非常好 15.86%
 44.8%
一般 35.07%
很差 4.25%
10.您对本单位(部门)的归属感如何
很强 15.53%
较强 34.94%
一般 35.84%
较差 9.09%
没有 4.57%
11.您是否有辞职或考选其他单位的想法
 54.15%
没有 45.84%
12.您认为本单位(部门)的文化建设作用如何
对凝聚职工思想具有很大作用 20.82%
有些作用,但不明显 45.51%
流于形式,没有作用 32.1%
不清楚 1.54%
13.您当前的精神状态如何
精神饱满 46.16%
得过且过 23.98%
疲于应付 24.75%
快要崩溃的感觉 5.09%
14.目前,您的工作是否有压力
压力很大 25.91%
压力较大 48.29%
压力一般 24.56%
没有压力 1.22%
15.您主要的工作压力来源于
事务繁杂,劳动强度大 26.33%
人际关系不好处理 7.19%
有满腔的工作热情但没有适合发挥的空间 11.74%
待遇福利不满足预期 29.21%
职位晋升较慢 21.96%
难以适应工作环境 2.63%
没有压力 0.9%
16.您解压的方式有哪些
逛街 7.07%
听歌看书 16.5%
聊天 10.63%
运动 20.97%
游戏 9.57%
睡觉 14.75%
看电影 14.17%
其他 6.3%
17.如果您有思想问题首先想到找谁帮助解决
单位领导 8%
上级部门 1.22%
同事 8.12%
朋友 31.74%
家人 42%
其他方式 8.9%
18.如果建立一个诉求表达渠道,您最愿意以哪种方式进行
直接主动地去找领导谈 14.45%
单位定期召开座谈会,听取职工意见 20.25%
开设意见箱,书面收集 14.9%
网络信箱 34.64%
其他 15.74%
19.您对政治理论学习的态度是
很感兴趣,主动学 34.25%
需要通过考试就学 21.877%
单位组织才学 34.64%
不感兴趣,很少学 9.22%
20.您认为单位思想政治教育工作效果如何
非常好 16.06%
较好 41.67%
一般 34.32%
没有效果 7.93%
21.您比较愿意接受的思想教育活动方式有哪些
典型人物现身说法 17.97%
上课 8.83%
看电影 22.97%
研讨会 9.67%
谈心 10.55%
参观学习 26.6%
其他 3.37%
22.您对青年活动的态度如何
非常欢迎,积极参与 35.29%
看活动内容,有选择性参加 52.58%
被动参加 9.16%
无所谓 2.96%
23.您希望单位开展哪些青年活动
学习培训 15.61%
参观交流 18.23%
户外拓展 18.53%
岗位竞赛 7.02%
课题研究 9.01%
看电影 12.47%
文体活动 16.7%
其他 2.39%
24.您对目前自身工作状态是否满意
非常满意 9.48%
满意 26.06%
基本满意 40.58%
不满意 20.19%
说不清楚 3.67%
25.您的能力在现有岗位是否得到发挥
全部发挥 6.90%
基本发挥 63.39%
稍有发挥 22.78%
没有发挥 6.90%
26.若您认为您的能力得不到发挥,最主要的原因是
专业与岗位不匹配 14.20%
岗位与兴趣不一致 14.46%
工作缺乏挑战 8.06%
体制机制制约 35.24%
没有表现机会,缺乏展示平台 8.71%
其他 19.30%
27.您所在单位是否重视对青年人的培养
很重视 20.52%
比较重视 42.34%
一般 28.01%
不太重视 9.10%
28.您单位是否有比较健全的青年干部成长机制
非常健全 8.58%
比较健全 32.14%
一般 37.70%
不太健全 15.10%
根本没有 6.45%
29.您愿意通过什么方式学习提高自己
在工作实践中学习 38.47%
脱产学习 27.43%
参加在职培训 23.82%
工作之余自学 10.26%
30.您认为哪种方式最有利于青年干部提高能力
到上级单位挂职锻炼 22.59%
到基层挂职锻炼 16.07%
到党校进修 4.90%
专题培训 20.52%
交流轮岗 35.89%
31.您认为怎样才能更好激励青年成长成才
领导重视和扶持 17.95%
职务晋升或享受职级待遇 21.40%
适当增加收入 22.16%
提供更多的学习和培训机会 19.38%
增加工作的挑战性 8.30%
轮岗 10.78%
32.您更希望单位用哪几种方式加强对青年的培养
日常工作中有意识地给压担子 20.05%
安排去基层一线、艰苦地区锤炼 15.71%
加强业务技能培训 36.43%
单位或部门领导、老同志在实践中“传帮带” 27.79%

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